当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。

[主观题] 2004年4月，林某进入宁波某进出口公司工作，先后任外销员、外销经理。2007年12月19日，林某与公司签订了一份劳动合同，约定了竞业限制条款。若违反竞业限制，林某要支付离开单位前一年工资50倍的违约金。2010年3月30日，林某作为主要投资人另外成立了公司，经营范围与原公基本相同。5月14日，林某向原公司提出辞职，并在当月20日办理交接手续。同时，公司通过网络信息安全管理系统监控发现，2010年4月至5月期间，林某在与多名客户通过电子邮件联系时，存在告知客户其将离开原公司并成立自己的公司，要求客户与其本人保持联系并转移业务到其新公司等行为。公司根据双方签订的竞业限制条款，提请仲裁，要求林某支付离开单位前一年工资50倍的违约金，计114万元。如果您是仲裁员，您将做出仲裁决定？

[主观题] 简述用工风险点与控制方法。

[主观题] 简述劳动合同订立的疑难问题处理

[主观题] 单位发展战略或发展规划的制定有哪些？

[主观题] 调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？

[多选题] 我国劳动争议的特点有（）

[多选题] 按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）

[多选题] 劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。

[判断题] 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

[多选题] 关于员工参与表述正确的是（）