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[单选题] ()从根本上看是人才经济。
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[多选题] 影响效标关联效度的指标有()。
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[判断题] 培训质量管理体系包括组织和实施培训过程,不包括培训监视。
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教材的编辑方法有:讲授法教材编辑、多媒体教学法教材编辑、()教材编辑、案例法教材编辑、成套系统培训法教材编辑。
PowerPoint内置的图表种类很多。一般情况下,()用来表示部分占总体的比例。()主要用来比较多个数据,可以是对多个事物的对比,也可以是对同一事物不同时间的对比。()主要用来表示数据随时间的变化。
教材编辑的内容必须要经过(),必须符合(),经得住推敲,要坚持实事求是、求真务实的做法。
培训师语言表达的第一要素是清楚。清楚包括两层含义,首先要(),其次要()。
()从根本上看是人才经济。
人力激励有一个()问题,激励出现在员工最佳年龄区域,即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。
影响效标关联效度的指标有()。
影响效标关联效度的主要指标有:()
对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()
班组工作制度建设,就是依据组织(企业)的(),结合班组生产工作实际情况,制定班组生产正常运行的工作制度。